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活用できる助成金を、
わかりやすく、
確実な申請へ。
雇用関係助成金は、 制度ごとに支給要件や 申請期限、必要書類が異なります。 KATUJIMUでは、 会社の状況を確認し、 対象となる可能性のある制度の整理から 申請手続きまでサポートします。
こんなお悩みありませんか？
- 自社が利用できる助成金が あるのかわからない
- 支給要件が複雑で、 自社が対象か判断できない
- 申請期限や必要書類の 管理に不安がある
- 就業規則や雇用契約書の 整備も必要なのか確認したい
- 本業が忙しく、 申請準備まで手が回らない
助成金申請をサポート
雇用関係助成金とは
雇用関係助成金は、 雇用の維持・拡大、 人材育成、 職場環境の改善などに 取り組む事業主を支援する制度です。 制度ごとに 対象となる事業主、 労働者、取組内容、 申請期間などが 細かく定められています。
申請前に確認するポイント
雇用保険の適用状況
多くの雇用関係助成金では、 雇用保険の適用事業主であることなどが 要件となります。 まず会社と対象労働者の 加入状況を確認します。
労務管理が適切か
労働時間、賃金、出勤簿、 賃金台帳、 雇用契約書などの管理状況が 申請時に重要となる場合があります。
就業規則・社内制度
助成金によっては、 就業規則への制度導入や 規定整備などが 要件となる場合があります。 申請前に内容を確認します。
実施時期・申請期限
制度によっては、 取組を開始する前の 計画提出が必要です。 すでに実施した後では 申請できない場合もあるため、 早めの確認が重要です。
必要書類の保存
出勤簿、賃金台帳、 雇用契約書、就業規則、 支給要件を確認できる書類などを 整理しておくことが大切です。
主な支援テーマ
雇用・採用に関する取組
一定の求職者の雇入れや 雇用機会の確保など、 雇用に関する取組を 支援する制度があります。
人材育成・能力開発
従業員への職業訓練や 人材育成など、 能力開発を支援する制度があります。
雇用環境・職場環境の整備
働きやすい職場づくりや 雇用管理制度の整備など、 職場環境改善に関連する 助成制度があります。
仕事と家庭の両立支援
育児・介護と仕事の両立を 支援する取組に対して、 助成対象となる制度があります。
KATUJIMUに依頼するメリット
労務管理と一緒に確認できる
助成金だけでなく、 労働保険・社会保険手続き、 就業規則、労働時間管理なども 含めて確認できます。
要件を事前に整理できる
実施後に 「要件を満たしていなかった」 とならないよう、 申請前の段階から 必要な条件や準備事項を整理します。
申請事務の負担を軽減
必要書類の確認や 申請書類の作成など、 煩雑になりやすい事務負担の 軽減をサポートします。
ご相談から申請まで
- お問い合わせ
検討している取組や 現在の雇用状況を お知らせください。 - 対象制度の確認
会社の状況を確認し、 利用可能性のある制度を 整理します。 - 支給要件の確認
実施時期、対象労働者、 必要な社内制度などを 確認します。 - 必要書類の準備
申請に必要な書類や 証明資料を整理します。 - 申請手続き
要件と申請期限を確認し、 申請を進めます。