絶対的必要記載事項

就業規則に必ず記載しなければ ならない事項です。

• 始業・終業時刻、休憩、 休日、休暇など
• 賃金の決定・計算・支払方法、 締切日、支払日、昇給
• 退職に関する事項 （解雇事由を含む）

相対的必要記載事項

会社に制度や定めがある場合に 記載する事項です。

• 退職手当
• 賞与など臨時の賃金・最低賃金額
• 労働者に負担させる 食費・作業用品など
• 安全衛生・職業訓練
• 災害補償・業務外の傷病扶助
• 表彰・制裁
• その他、 全労働者に適用される定め

労働時間・残業管理

労働時間の把握、 残業・休日労働、36協定、 変形労働時間制など、 勤務実態に合わせた 管理方法を検討します。

休日・休暇・年次有給休暇

休日、振替休日、代休、 年次有給休暇、特別休暇などについて、 就業規則と実際の運用が 一致しているか確認します。

雇用契約書・労働条件通知書

採用時の労働条件を明確にし、 就業規則との不一致が 生じないよう内容を整理します。

労務トラブルの予防

遅刻・欠勤、服務規律違反、 ハラスメント、退職・解雇など、 トラブルが発生する前に 社内ルールと対応手順を確認します。

法改正に合わせた見直し

労働関係法令の改正に応じて、 就業規則や各種規程の内容を 定期的に見直すことが重要です。