労働保険（労災・雇用）

• ・保険関係成立／各種変更／年度更新
• ・雇用保険：資格取得・喪失／離職票／高年齢雇用継続
• ・労災給付請求／特別加入

社会保険（健康保険・厚生年金）

• ・新規適用／適用拡大対応
• ・資格取得・喪失／被扶養者異動
• ・算定基礎届／月額変更届（随時改定）
• ・傷病手当金／出産手当金 等の申請

オプション・関連支援

• ・就業規則・賃金規程の整備（助成金要件も配慮）
• ・電子申請導入支援／運用フロー設計
• ・給与計算

📄 Q：入退社が多い月だけスポットで依頼できますか？

A：可能です。入退社のみスポットや、繁忙月だけの増量対応も承ります

⏱️ Q：期限が迫っています。最短でいつ着手できますか？

A：必要資料が揃い次第、最短当日から電子申請に着手可能です
（状況により異なります）。

🖥️ Q：電子申請に対応していますか？進捗は分かりますか？

A：はい、原則電子申請です。受付番号・控えの共有、進捗のご連絡も行います。

💴 Q：費用を知りたいのですが、どこで確認できますか？

A：従業員数・業務範囲により異なります。料金ページをご覧いただくか、無料見積りをご利用ください。

🔁 Q：他事務所からの引き継ぎは可能ですか？

A：可能です。過去届出の控え・従業員名簿などをご提供いただければスムーズに移行します。

🏢 Q：従業員が数名でも依頼できますか？

A：もちろんです。小規模の入退社スポット業務から対応します。

📄 離職票の交付遅延

退職日から日が空き、求職開始が遅れるケース。

対策：退職予定日より前に必要書類を収集、、退職日の翌営業日に申請着手。

🪪 資格喪失・取得の期日ズレ

喪失日の解釈や月変の適用月を誤るミス。

対策：入退社日・賃金締め・支給月を一枚表に統合し、ダブルチェックを運用。

👨‍👩‍👧 扶養異動の証票不足

収入見込み・同居/別居の確認が不十分。

対策：ガイド付きチェックリストを共有し、証票テンプレを事前配布。

🧮 算定基礎の固定的賃金の扱い

手当の改定や支給停止の取り扱いを誤認。

対策：固定的賃金の定義を運用ルールに明記、該当月の社内承認フローを設定。