労務管理/就業規則

最近、企業コンプライアンス遵守などよく聞くようになりました。労働者の就業環境をよくすることで、働きやすくなり、企業は業績を上げることができます。男女の効用機会の均等やパワハラ、セクハラなど社内からなくすための労務管理をお手伝いします。

労務管理の一環として就業規則の見直しや作成をさせていただいております。
就業規則は企業のルールです。変形労働時間制の導入や３６協定の導入など
様々な労働基準法を遵守する
ためにも必要となります。

就業規則を作成しておくことで雇用関係などの問題が発生した場合にも、
就業規則があることで早期解決に結び付けることができます。
就業規則、労務管理についてのご相談はいつでもお気軽にご連絡ください。

同一労働同一賃金

雇用形態が複雑になってきている昨今、ご自身の会社の社員が正社員ばかりではなくなってきています。
パートさんやアルバイト、派遣社員など様々な雇用形態の方が労働者
として働いています。

この正規社員と非正規社員との待遇の
格差を無くそうという制度の一つが
同一労働同一賃金です。

テレワーク

テレワークという制度が一般的になってきました。
これは、会社に行かなくても自宅やサテライトオフィスなどで仕事をするものです。

子育て等で会社に行くのが大変という方などテレワークを活用することにより仕事をやめることなく続けられ、会社としても重要な人材を失うリスクを避けることができます。

テレワークを始めるには、テレワーク規定を就業規則の一部として作成することをお勧めします。

	勤務する場所	メリット
在宅勤務	自宅等	通勤にかかっていた時間を育児などに活用できる。
サテライトオフィス勤務	会社以外に設けられたオフィス	自宅よりも作業環境が優れている。
モバイル　　勤務	カフェなど	柔軟に働く場所を選択でき、外勤の方など移動時間もうまく利用できる。

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就業規則の見直ししませんか？

就業規則は会社のルールブックです。
このルールブックが古くなっていると現在ではうまく活用できなくなっていてり、法改正により内容が合わなくなって
いるなどの問題が起こります。

就業規則は作成するだけでなく、活用しなくては意味がありません

活用できる就業規則を作成することで、従業員の方
も安心して働けます。
服務規程等を整備しておけば、問題が発生しても
パワハラ等の問題の発生を
回避することもできます。

就業規則の記載事項
絶対的必要記載事項	始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇労働者を２組に分けて交代に就業させる場合の就業時転換賃金（臨時の賃金等除く）の決定、計算及び　　支払いの方法、賃金の締め切り及び支払いの時期、昇給に関する事項退職に関する事項（解雇事由は除く）
相対的必要記載事項	退職手当の定めが適用される労働者の範囲退職手当の決定計算及び支払いの方法、退職手当の支払いの時期に関する事項臨時の賃金（退職手当を除く）最低賃金額に関する事項労働者に負担させる食費、作業用品その他に関する事項安全及び衛生に関する事項職業訓練に関する事項災害補償及び及び業務外の傷病扶助に関する事項表彰及び制裁の種類及び程度に関する事項　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など

企業の人事・労務を支える社労士事務所｜KATUJIMUにお任せください